¿Puede perder su trabajo por celebrar a Colombia en el Mundial? Esto dice la ley laboral

Aunque portar la camiseta de la Selección o ver el partido en la oficina no genera consecuencias, la ley laboral colombiana establece sanciones específicas para quienes se presenten ebrios al trabajo.

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MMauro Rodríguez5 de julio de 20262 min de lectura

Con la Selección Colombia clasificada a octavos de final del Mundial 2026 tras su victoria contra Ghana, la hinchada colombiana está más entusiasmada que nunca. Sin embargo, en medio de las celebraciones en hogares, calles y establecimientos, surge una pregunta frecuente entre los trabajadores: ¿pueden ser despedidos por festejar de forma excesiva a la Selección? La respuesta depende de qué tan lejos lleguen esas celebraciones.

Puntos clave

• Celebrar un triunfo de Colombia no es falta laboral, pero ir ebrio al trabajo al día siguiente sí lo es

• El Código Sustantivo del Trabajo prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez y permite el despido con justa causa

• Portar la camiseta de la Selección o reunirse para ver el partido en horas laborales no genera consecuencias disciplinarias

La buena noticia es que el simple acto de celebrar una victoria de Colombia no constituye una falta laboral. Prácticas como usar la camiseta de la Selección en la oficina o reunirse con compañeros para observar el partido desde una pantalla se han vuelto cada vez más frecuentes y no generan consecuencias disciplinarias. Las empresas, en general, toleran estas manifestaciones de apoyo al equipo nacional.

Las celebraciones con licor sí tienen implicaciones legales

El asunto cambia drásticamente cuando la celebración incluye consumo de bebidas alcohólicas en exceso. Si un trabajador se presenta ebrio al día siguiente, la legislación laboral colombiana tiene disposiciones claras al respecto. El artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo expresamente prohíbe "presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes".

Además, el artículo 62 de la misma norma faculta al empleador para terminar el contrato con justa causa cuando el trabajador incurra en violaciones graves o actos de negligencia originados en su estado de intoxicación. La ley incluye en estas faltas graves "todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas".

El empleador debe garantizar el debido proceso

Aunque la legislación permite el despido por este tipo de conductas, existe un requisito fundamental: la empresa debe garantizar el debido proceso antes de tomar una decisión de terminación. Esto significa que el empleado debe ser citado a descargos, permitiéndole explicar su situación, y el empleador debe presentar las pruebas que sustenten la presunta falta disciplinaria. Sin este trámite previo, el despido podría considerarse injustificado y dar lugar a demandas por indemnización.

La recomendación para los aficionados al fútbol colombiano es clara: disfruten de las victorias de la Selección, celebren con compañeros e incluso vista el uniforme tricolor en el trabajo, pero moderen el consumo de alcohol si tienen que laborar al día siguiente. Los momentos de gloria del equipo nacional son para disfrutar, pero no al costo de arriesgar el empleo. Colombia enfrenta a Suiza el próximo martes 7 en Vancouver por los octavos de final, una oportunidad más para festejar, pero con cabeza.