Recargo dominical sube a 90 % y jornada se reduce a 42 horas: cómo impacta en nómina en Cali y Jamundí

A partir de este mes, trabajadores que laboren domingos y festivos en Cali y Jamundí verán cambios en sus recargos salariales, mientras que las empresas deberán ajustar sus presupuestos de nómina. Dos cambios normativos coinciden en julio y se potencian: el recargo por domingos y festivos sube del 80 al 90 %, y la jornada máxima semanal se reduce de 44 a 42 horas.

Dos normas que se solapan en julio

El primero de julio entró en vigor la Ley 2466 de 2025, que elevó el recargo dominical y festivo del 80 al 90 %. Una semana después, el 15 de julio, comenzará a aplicarse la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada máxima de 44 a 42 horas semanales. Esta segunda medida tiene un efecto cascada: al disminuir las horas de la semana laboral, el valor de la hora ordinaria aumenta automáticamente. Con el salario mínimo de 2026 fijado en $1.750.905, la hora ordinaria pasará de $7.959 a $8.338, encareciendo la base de cálculo sobre la cual se aplica el recargo.

El impacto en el tejido empresarial local

Según datos de la Cámara de Comercio de Cali, en 2024 existían 106.558 empresas registradas en su jurisdicción, que abarca además de Cali los municipios de Dagua, Jamundí, La Cumbre, Vijes y Yumbo. De ese total, 95.559 eran microempresas, representando el 89,7 %. Los sectores más numerosos fueron comercio con 40.468 registros, industria manufacturera con 12.440 y servicios de comida y alojamiento con 9.523 empresas. Son precisamente estos negocios de caja estrecha, con turnos rotativos y atención permanente al público, los más afectados por los ajustes en nómina.

Tiendas, restaurantes, panaderías, peluquerías, droguerías, servicios de vigilancia y clínicas que funcionan los domingos o en festivos deberán recalcular sus costos de personal. Para estos establecimientos, la medida representa un doble impacto: no solo aumenta el porcentaje del recargo, sino también la base sobre la cual se calcula.

Cómo administrar el sobrecosto

Según un informe de Russell Bedford, firma especializada en auditoría financiera, el sobrecosto es real pero administrable si se prevé con tiempo. Geraldine Trujillo Bedoya, gerente de Auditoría de Russell Bedford Cali, señala que "son dos normas distintas que coinciden en julio y se potencian: una eleva el recargo y la otra encarece la hora base. Quien tenga un negocio pequeño debe proyectar ese sobrecosto desde ya, no esperar al primer pago". La recomendación es anticipar los cambios en la proyección de nómina y en el flujo de caja empresarial para evitar sorpresas al momento del pago.

Estos cambios son parte de la reforma laboral que entró en vigencia en 2026, orientada a mejorar condiciones de jornada para trabajadores. Sin embargo, para el sector empresarial, especialmente las microempresas que predominan en la región, representa un desafío de adaptación en corto plazo que requiere planificación detallada.